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榜样人物——何方明

发布时间:2020/11/16 点击次数:599

 

2016年1月份,何方明入职恒丰泰。四年多时间里,主要从事加工岗位,如机床调试及操作、日常班组工作安排及小组加工计划、提高产品质量跟加工效率、解决一些班组员工无法解决的难题。


“从刚入职到现在见证了公司从试制生产到精密生产,RV系列产品改版升级再到技术突破,产品精度从丝级上升到微米级,加工设备从三台到现在六台,队伍也壮大了许多,在此感谢公司给予提升自己、展现自我的平台。”在这短暂四年多的时间里,公司翻天覆地的变化,使何方明学到了很多新的专业知识跟技术,也逐渐得到成长。

   

刚进入公司的时候,何方明对RV精密减速器跟HDR太阳能产品不熟悉,比如说RV精密减速器这方面:“外表看似很简单,其内部结构非常复杂,”何方明告诉笔者,“我们主要生产三大核心零部件分别有箱体、曲线轮、输出组件(输出组件由输出法兰跟压盘组合在一起)从粗加工到精加工,精加工工序零部件形位公差都在微米级,最难加工的产品就属箱体,分度圆上均布着40~50个Φ4销孔,图纸要求其位置度、圆度、孔径都在0~0.005公差之内,特别不好处理。”

     

“刚开始我们一边加工一边总结经验,从分析毛坯材料、热处理,加工刀具、加工参数,一步一个脚印稳扎稳打的心态,最终我们组在王经理跟丁主任指点下,不懈努力攻克难关,把它做到图纸要求范围之内。通过这件事充分说明,遇到困难时,不要轻易放弃,先分析导致失败的原因,再去解决它、战胜它、跨越它,才能走向胜利的终点。”


何方明在公司工作四年里,先后获得了6个奖项,他说能获得这些奖项主要有两点,“一是感谢精密厂所有员工,没有他们日常工作上点点滴滴帮助,也不会成就今天的我;二是感谢领导对我的信任跟栽培,组员对我日常工作支持跟配合。”

     

“苦跟累都让他们受了,荣誉却让我这傻小子拿了,心里感到很惭愧,所以在往后工作上尽心尽责完成领导下达的任务,同时做好领头羊本分工作,才能不辜负他们对我的期望。”何方明对同事的支持表示感恩。

       

谈到团队建设,何方明有自己的理解,他说:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用。不是所有团体都能被称为团队或集体的,只有真正做到万众一心,从能真正激发出集体的力量。一个团队需要不断地磨砺、锻炼,这样才能成为更优秀的团队。”

    

“对于公司员工来说,只有公司发展了,才可以为个人发展提供许多资源,能让员工更充实、更安心工作,个人才能有更大的发展空间。 公司的成功不仅仅意味着这是公司的成功,更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理:只有公司发展壮大了,你才能够有更大的发展。”谈到公司的发展与员工的关系,何方明告诉笔者,公司和你的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”。

      

“只有认识到这一点,你才能在工作中赢得公司的赏识和尊重。”对于公司的企业文化建设,何方明告诉笔者:“个人认为我们应坚持以人为本的原则。企业的基础是员工,是有创新思维的人,没有员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通,没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理,企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体,就不可能形成企业的可持续发展力。因此,对待人的基本态度是我们文化的灵魂。所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心。更应坚持多种激励相结合,企业文化的根本立足点,在于对企业全体成员精神的激励,使企业成员的精神力量在激励下转化为物质力量,转化为现实的生产力,为公司创造更大利益。”

 

“希望公司继续坚持以人为本、德为先、能为上、行为善的思路,带领我们聚人才、凝智慧,实现科学发展。绘蓝图、定目标、点燃奋进激情!最后祝愿公司事业蒸蒸日上,更上一层楼。”何方明最后这样寄语、祝福公司。